【霍兰德类型】霍兰德类型（Holland Codes），又称“霍兰德职业兴趣理论”，是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪50年代提出的一种职业兴趣分类模型。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型对应不同的职业倾向和工作环境。通过了解自己的霍兰德类型，个人可以更好地选择适合自己的职业方向，提升职业满意度和工作效率。

霍兰德类型的六大类别

1. 现实型（Realistic）

喜欢动手操作、实际任务，倾向于从事体力劳动或技术性工作。例如：机械师、农民、建筑工人等。

2. 研究型（Investigative）

喜欢思考、分析和探索问题，倾向于从事科学研究、数据分析等工作。例如：科学家、工程师、研究员等。

3. 艺术型（Artistic）

喜欢创造、表达和审美，倾向于从事艺术、设计、写作等领域的工作。例如：画家、音乐家、作家等。

4. 社会型（Social）

喜欢与人互动、帮助他人，倾向于从事教育、心理咨询、社会服务等工作。例如：教师、社工、护士等。

5. 企业型（Enterprising）

喜欢领导、说服和影响他人，倾向于从事管理、销售、创业等工作。例如：经理、销售员、企业家等。

6. 常规型（Conventional）

喜欢有条理、系统化的工作，倾向于从事行政、财务、会计等需要细致工作的岗位。例如：会计师、文员、档案管理员等。

霍兰德类型总结表

如何应用霍兰德类型？

了解自己的霍兰德类型可以帮助个人：

- 明确自身的职业兴趣；

- 更好地匹配职业与个人特质；

- 提高工作满意度和职业发展效率；

- 在职业规划中做出更明智的选择。

每个人可能同时具备多种类型，但通常有一种或两种类型最为突出。通过测评工具（如霍兰德职业兴趣测试）可以更准确地识别自己的类型，并据此进行职业规划。

通过了解霍兰德类型，我们不仅能更清楚地认识自己，还能在复杂多变的职业世界中找到更适合自己的发展方向。