【残保金计算方法】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项政策性收费。企业若未按比例安排残疾人就业，需按规定缴纳残保金。以下是对残保金计算方法的总结与说明。

一、基本概念

残保金：指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业，依法向残疾人就业服务机构缴纳的费用。其目的是鼓励企业吸纳残疾人就业，减轻政府负担，提高残疾人就业率。

征收对象：各类企业（包括国有企业、私营企业、外资企业等），不包括机关、事业单位和个体工商户。

二、计算公式

残保金的计算公式如下：

> 应缴残保金 = 在职职工人数 × 比例要求 × 当地月平均工资 × 缴费系数

其中：

- 在职职工人数：指企业在职员工总数（不含临时工、合同工等非正式员工）。

- 比例要求：根据各地政策不同，一般为1.5%或2%。

- 当地月平均工资：由地方政府公布，通常以统计部门发布的数据为准。

- 缴费系数：部分地区会根据企业实际安置残疾人情况进行调整，如安置1人可减免一定金额。

三、举例说明

以下为某地残保金计算示例（假设该地比例要求为1.5%，月平均工资为6000元，无减免政策）：

计算过程：

1. 应安排残疾人数量 = 100 × 1.5% = 1.5人（取整为2人）

2. 实际安排残疾人数量 = 0人

3. 差额人数 = 2 - 0 = 2人

4. 应缴残保金 = 2人 × 6000元 × 12个月 × 1.0 = 144,000元

四、影响因素

五、注意事项

1. 及时申报：企业应在每年规定时间内完成残保金申报和缴纳。

2. 如实填报：必须提供真实的企业职工人数和残疾人安置情况。

3. 政策变化：各地政策可能调整，建议定期关注地方财政或残联通知。

六、总结

残保金的计算主要依据企业职工人数、当地政策、平均工资等因素综合确定。企业应重视残保金的缴纳，不仅是为了避免罚款，更是履行社会责任、推动残疾人就业的重要方式。合理安排残疾人就业，不仅能减少应缴金额，还能提升企业社会形象。

附表：残保金计算要素对照表