【没签劳动合同辞职流程有什么】在实际工作中，很多劳动者可能因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同。这种情况虽然不符合《劳动合同法》的规定，但并不意味着劳动者的权益就无法保障。对于“没签劳动合同辞职流程有什么”这一问题，本文将从法律角度出发，总结相关流程，并以表格形式清晰呈现。

一、未签劳动合同辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定：

- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；

- 劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

因此，即使没有签订劳动合同，劳动者依然享有法定的辞职权利，并且可以依法维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同辞职的流程总结

以下是未签劳动合同辞职的一般流程及注意事项：

三、注意事项

1. 保留证据是关键：即使没有签劳动合同，也要尽可能保存能证明劳动关系存在的材料。

2. 辞职方式灵活：可以口头或书面方式辞职，但建议尽量留下书面记录。

3. 注意时效：劳动争议的仲裁时效为一年，应尽快维权。

4. 合法维权：不要采取过激行为，避免影响自身权益。

四、常见问题解答

五、结语

虽然没有签订劳动合同可能会给劳动者带来一定的困扰，但并不意味着无法维权。只要能够提供有效的劳动关系证明，劳动者仍然可以依法进行辞职，并争取应有的经济补偿和权益保护。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动部门，确保自身合法权益得到有效维护。