智联招聘报告:二季度企业平均招聘薪酬同比增长0.5%

要闻 2024-07-03 21:39:16
导读 经济观察网 记者 田进 自2017年起至2021年间,企业招聘薪酬在经历五年较快增长后,近两年半出现了上涨乏力的迹象。7月3日,智联招聘发布...
2024-07-03 21:39:16

经济观察网 记者 田进 自2017年起至2021年间,企业招聘薪酬在经历五年较快增长后,近两年半出现了上涨乏力的迹象。

7月3日,智联招聘发布的2024年二季度《中国企业招聘薪酬报告》(下称《报告》)显示,2024年二季度,38城企业平均招聘薪酬(下称“企业薪酬”)为10313元/月,相比去年同期上升0.5%,相比2022年四季度的历史最高点下滑2.3%。

拉长时间看,从2021年四季度开始,企业薪酬就进入震荡起伏阶段,整体在10014元/月至10558元/月之间起伏,今年二季度的企业薪酬相比2021年四季度仅上涨202元/月。

类似的是,北上深的企业薪酬也从2021年四季度进入震荡起伏阶段。两年半时间(今年二季度相比2021年四季度)企业薪酬上涨幅度分别为-61元/月、537元/月、193元/月。

分城市来看,今年二季度北上深企业薪酬相比历史最高点分别下滑6.5%、7.1%、2.2%。三个城市的企业薪酬均持续位于全国前三,历史最高点均出现在2022年的二季度。

对于2022年二季度北京、上海企业薪酬出现历史最高点的原因,智联招聘当时发布的《报告》提出,上海2022年二季度受疫情影响严重,总体招聘规模明显缩小,但平均薪酬却逆势上升的原因有二:一是软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升,这些岗位本身薪资较高,对平均薪酬形成带动作用;二是烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩,但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右,疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需,因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似,二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%,生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨一成以上。

紧接着,智联招聘在2022年三季度的《报告》中指出,在疫情和经济发展周期的双重影响下,国内就业市场承压,预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。

在全国企业薪酬进入震荡期之前,2017年一季度至2021年四季度,企业招聘薪酬整体呈现持续较快上涨态势,五年涨幅为2446元/月,相当于年均涨幅为489.2元/月。

国家统计局数据显示,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资涨幅从2015年的3199元持续上涨至2019年的8088元,随后又从2021年的9458元下降至2023年的6669元,2023年的涨幅已经回落至2017年水平。

此前,浙江大学共享与发展研究院院长李实对经济观察网表示,过去二十余年,全国居民人均可支配收入的增长更多依赖于经济增长。虽然个别年份两者的增长率会有一定差别,但总体来讲,两者的增长基本上保持同步状态,没有出现严重背离的趋势。

2024年《政府工作报告》提出了“居民收入增长和经济增长同步”的目标,而去年这一表述为“居民收入增长与经济增长基本同步”。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!